Cítiš sa, akoby si každý deň makal pre svoju firmu ako zamestnanec, namiesto toho, aby si ju riadil ako jej majiteľ?
Počet miest je obmedzený
Bol som na tom rovnako. Až kým mi nedošlo, že nie ja zamestnávam svojich ľudí – oni zamestnávajú mňa. Zobral som veci do vlastných rúk a naučil sa, ako získať späť kontrolu. Ako viesť organizáciu tak, aby som bol SKUTOČNÝ MAJITEĽ, nie hasič, ktorý každý deň rieši problémy.
🟨 Získať späť svoju slobodu 🟨 Vybudovať skutočný tím 🟨 Zaviesť systém, ktorý funguje BEZ TEBA …tak ťa srdečne pozývam na moju živú prednášku.
🎯 Téma: Ako nebyť otrokom vo vlastnej firme.Urob rozhodnutie: idem alebo nejdem? 👉 Tvoj život a tvoja firma sa môžu zmeniť. Záleží to len od teba.
Čo získaš: 🟨 Praktické tipy, ktoré môžeš hneď použiť 🟨 Overený systém, ktorý funguje vo firmách po celom svete🟨 Viac výkonu, viac času a menej frustrácie
Počet miest je obmedzený, preto si svoje miesto rezervuj teraz.
Prednáša Karol Muller.Karol nie je teoretik, je praktik, ktorý 25 rokov vedie majiteľov firiem z rôznych odborov ako moderne manažovať svoje podniky. Bol majiteľom firmy na výrobu traktorov a predaja poľnohospodárskej techniky. Založil časopis Agromagazín.
Jozef M.
22. 10.2025 · účastník prednášky
Určite ste nám otvorili oči, ako má firma fungovať. Ako so zamestnancami komunikovať a podľa čoho si ich vybrať!
Jaroslav D.
15. 10.2025 · účastník prednášky
Zaujala mě emoční křivka. Jaké typy lidí mám ve firmě a jak s nimi pracovat. Jak kontrolovat firmu. Čím motivovat lidi.
Jiřina B.
Zaujal mě příběh a celkově pak zamyšlení nad životem a jak jednat s lidmi za určitých situací.
Jitka K.
Seminář mě nadchnul, uplatním v praxi, semináře mě naplňují.
Peter E.
Byl to zajímavý seminář, který mě donutil zamyslet se nad samozřejmostmi a co je vlastně důležité. Obsah je pravda! 🙂
Danica R.
Práca s emóciami, od čoho závisí úspech. Prednáška mi pomohla zamyslieť sa nad tým, ako riadiť firmu, s akými ľuďmi pracujem a ako sú rozdelené jednotlivé úlohy (čiastkové produkty) na jednotlivých zamestnancov.
Daniela C.
Zmena vo firme na personálnej úrovni. Väčšia kontrola.
Diana B.
Ako rozoznať prospešných uchádzačov od neprospešných. Pripomenula som si niektoré vedomosti, ktoré som nadobudla na školeniach v Martine. Tiež ma zaujalo zistenie, ako rozoznať emóciu pracovníkov už pri ich výbere.
Igor S.
Viac info k výberu zamestnancov. Emočná škála a definícia úspechu a vzdelania.
Obchodné podmienky - Ochrana osobných údajov Centrum Prosperity, s.r.o. IČO: 36404365 IČDPH: SK2020122753